操作难主要体现在：奖惩的规章制度内容要合法合理，制定程序也要合法合理，涉及到职工切身利益的时候，需要经过职工讨论，讨论结果公示告知员工。
公司应该在签订《劳动合同》的时候，将相应的奖惩制度约定在《劳动合同》里，才可以依据相应的约定结合公司《规章制度》对于迟到、早退、旷工的员工采取扣工资的惩罚。
2、请假扣工资，剩余月薪=（21.75天—请假天数）*日薪
企业对于其员工以下几种扣工资情况可能构成违法
全新的2021年实施了很多的新制度，其中有一项就是迟到扣工资是违法的，目前网上也开始流传开来，很多小伙伴在质疑这个消息的真假。毕竟现在很多公司对于迟到的话都是扣工资的，还会扣全勤，下面就和趣流网的小编一起来看看。
7、员工辞职无故拖欠、克扣工资
5、孕期女员工产检扣工资
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