动视暴雪还分享了它调查的一些历史数据，这些数据专门针对 2016 年至 2021 年基于性别的骚扰问题进行了调查，但警告称，这些数据无法与 2022 年的数据相比较，该公司表示，2022 年的数据涵盖了更广泛的违规行为，并反映了报告选项的改进和调查过程。
该和解涉及 1800 万美元的基金支出。动视暴雪没有具体说明有多少人获得了和解。EEOC 确定每年有资格获得和解提议的员工平均人数，按他们居住的州细分。公司提供的数字表明超过 200公司在 2016 年至 2021 年期间雇用的员工可以获得一笔补偿金，由 EEOC 决定他们将获得的具体金额。
动视暴雪表示，公司在 27% 的调查后投诉以及 23% 的所有投诉中发现投诉本身确有其事。考虑到该报告涵盖了公司超过 15500 人的员工和 5200 名合同工，公司指出，没 100 名员工中由 0.15 名的投诉得到证实。
动视暴雪董事会在报告的介绍中赞扬了公司的努力，说道：“作为一家公司，我们致力于透明度——不仅仅是一个抽象的概念，而是因为它使我们的利益相关者能够清楚地了解我们的价值观以及我们如何坚持他们来维护我们的文化。”
“导致解雇的行为类型包括不恰当或歧视性的语言、信息或行为(9 起)、歧视性排斥聊天室(1 起)、人身攻击(4 起)、未经同意的触摸(2 起)、不受欢迎的挑逗(4 起)、性别歧视和使用不当语言(1 起)，以及报复(1 起)。”
动视暴雪的报告还表示，在惩罚/纠正措施上，有 36% 的投诉最终结果包括解雇至少一名员工。
“我们相信我们是少数分享这种工作场所细节水平的财富 500 强公司之一。通过这样做，我们希望鼓励其他组织效仿。”
动视暴雪承认 2016 至 2021 年期间 EEOC 索赔人的数量远远超过了其自己在这段时间里对基于性别的骚扰的证实案件的统计，，并解释说该差异“出于各种原因，包括 EEOC 所做的广泛努力刺激所有可能的索赔人提出索赔、涵盖的时间段和其他因素。”
据报告称，在 2022 年，该公司共调查了 116 起投诉的骚扰、其实和报复事件，其中由 31 起得到证实。由于各种原因，公司只调查了 87% 的此类事件，原因包括受访者离职，或者匿名举报人提供的信息不足。通过反向计算可以得到公司实际收到的投诉总数约为 134 起。
透明度报告还包括与平等就业机会委员会(EEOC)谈判达成的和解协议的详细信息，以处理该机构于 2021 年对动视暴雪提起的性别歧视诉讼。
历史数据显示，任何一年的报告不超过 16 起，其中确定为有根据的不超过 12 起。
动视暴雪近日公布了第一份公司内部透明度报告。该报告计划未来每年发布，并审查公司在遏制内部虐待、骚扰和歧视方面所作的努力，其中包括员工举报数量，以及公司对其中做出应对的详细信息。
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